MPP – Maturidade Inteligência Emocional é uma metodologia desenvolvida ao longo de décadas de teoria, pesquisa científica e calibrado em atuação prática. Sua base teórica é alicerçada em estudos dos mais renomados especialistas do assunto como: Daniel Goleman, Richard Boyatzis, Albert Ellis, Mihaly Csikszentmihalyi, Martin Seligman, Reuven Bar-on, Paul Stoltz, John Mayer & Peter Salovey e outros. O MPP foi criado com o objetivo de promover o autoconhecimento, a reflexão e a ampliação de consciência, a fim de organizar ações no sentido de aumentar a maturidade emocional dos seres humanos, e consequentemente, elevar a qualidade de suas experiências de vida.
Ferramentas baseadas no conceito DISC O DISC é um conceito de análise de perfil comportamental já bem utilizado no Brasil que foi desenvolvido por William Moulton Marston um psicólogo, teórico, também inventor do teste do polígrafo (detector de mentiras), além de escritor e roteirista de desenhos em quadrinhos. Foi Marston o criador da personagem Mulher Maravilha sob pseudônimo de Charles Moulton. O DISC contempla 4 tipologias (DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE E CONFORMIDADE) que possibilita identificar competências comportamentais dos profissionais e dos cargos e correlacioná-los entre si. Baseados nas emoções das pessoas normais os sistemas identificam aspectos da liderança, competência gerencial, análise de estresse, máscara de trabalho, pontos fortes e fracos dos indivíduos.
MAP – Mapeamento de Aptidão Profissional é uma análise de perfil baseada no método Triades que traça a Personalidade Profissional do indivíduo a partir de oito características comportamentais básicas. Depois do preenchimento de um formulário com questões objetivas, obtém-se um relatório que mostra de forma precisa as características que mais se destacam em seu estilo comportamental no trabalho e suas áreas não preferenciais para desempenho de funções.
Quati – (Questionário de Avaliação Tipológica) a tipologia busca identificar de modo geral o que algumas pessoas têm em comum com as outras e também suas diferenças. A busca de classificação do comportamento humano em padrões mais ou menos definidos que vem desde a antiguidade. A tipologia Psíquica que é utilizada neste teste se baseia somente em aspectos psicológicos e tem a teoria da Personalidade Junguiana como conceito. Esse mapeamento contribui para a organização de equipes de trabalho, o treinamento empresarial e o remanejamento de profissionais. Também é utilizada na detecção e solução de conflito nas organizações, na criação de programas de ensino-aprendizagem, na orientação vocacional e aconselhamento familiar, além de orientação escolar.
IFP o Inventário Fatorial de Personalidade que se fundamenta maximamente no Edward Personal Perference Schedule (EPPS), desenvolvido por Allen L. Edward em 1953 e revisto em 1959. Este é um inventário da personalidade objetivo, de natureza verbal, baseado na teoria das necessidades básicas formulada por Henry Murrau (1938). O Inventário visa avaliar o indivíduo normal em 15 necessidades ou motivos psicológicos, a saber: assistência, dominância, ordem, denegação, intercepção, desempenho, exibição, afago, mudança, persistência, agressão, deferência, autonomia e afiliação.
MBTI Myers-Briggs Type Indicator, ou MBTI: é nome dado ao teste de personalidade criado por Katharine C. Briggs e Isabel B. Myers, respectivamente mãe e filha. A teoria tem como base os preciosos estudos do psicólogo e psiquiatra suíço, Carl Gustav Jung, sobre os principais tipos psicológicos do ser humano. Juntas, as duas desenvolveram o método durante a Segunda Guerra Mundial. Tinham como objetivo descrever os tipos de personalidades, comportamentos, preferências e dominâncias individuais e pessoais dos indivíduos. O MBTI usa 16 tipologias classificadas entre a introversão e a extroversão.
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MPP – Maturidade Inteligência Emocional é uma metodologia desenvolvida ao longo de décadas de teoria, pesquisa científica e calibrado em atuação prática. Sua base teórica é alicerçada em estudos dos mais renomados especialistas do assunto como: Daniel Goleman, Richard Boyatzis, Albert Ellis, Mihaly Csikszentmihalyi, Martin Seligman, Reuven Bar-on, Paul Stoltz, John Mayer & Peter Salovey e outros. O MPP foi criado com o objetivo de promover o autoconhecimento, a reflexão e a ampliação de consciência, a fim de organizar ações no sentido de aumentar a maturidade emocional dos seres humanos, e consequentemente, elevar a qualidade de suas experiências de vida.
Ferramentas baseadas no conceito DISC O DISC é um conceito de análise de perfil comportamental já bem utilizado no Brasil que foi desenvolvido por William Moulton Marston um psicólogo, teórico, também inventor do teste do polígrafo (detector de mentiras), além de escritor e roteirista de desenhos em quadrinhos. Foi Marston o criador da personagem Mulher Maravilha sob pseudônimo de Charles Moulton. O DISC contempla 4 tipologias (DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE E CONFORMIDADE) que possibilita identificar competências comportamentais dos profissionais e dos cargos e correlacioná-los entre si. Baseados nas emoções das pessoas normais os sistemas identificam aspectos da liderança, competência gerencial, análise de estresse, máscara de trabalho, pontos fortes e fracos dos indivíduos.
MAP – Mapeamento de Aptidão Profissional é uma análise de perfil baseada no método Triades que traça a Personalidade Profissional do indivíduo a partir de oito características comportamentais básicas. Depois do preenchimento de um formulário com questões objetivas, obtém-se um relatório que mostra de forma precisa as características que mais se destacam em seu estilo comportamental no trabalho e suas áreas não preferenciais para desempenho de funções.
Quati – (Questionário de Avaliação Tipológica) a tipologia busca identificar de modo geral o que algumas pessoas têm em comum com as outras e também suas diferenças. A busca de classificação do comportamento humano em padrões mais ou menos definidos que vem desde a antiguidade. A tipologia Psíquica que é utilizada neste teste se baseia somente em aspectos psicológicos e tem a teoria da Personalidade Junguiana como conceito. Esse mapeamento contribui para a organização de equipes de trabalho, o treinamento empresarial e o remanejamento de profissionais. Também é utilizada na detecção e solução de conflito nas organizações, na criação de programas de ensino-aprendizagem, na orientação vocacional e aconselhamento familiar, além de orientação escolar.
IFP o Inventário Fatorial de Personalidade que se fundamenta maximamente no Edward Personal Perference Schedule (EPPS), desenvolvido por Allen L. Edward em 1953 e revisto em 1959. Este é um inventário da personalidade objetivo, de natureza verbal, baseado na teoria das necessidades básicas formulada por Henry Murrau (1938). O Inventário visa avaliar o indivíduo normal em 15 necessidades ou motivos psicológicos, a saber: assistência, dominância, ordem, denegação, intercepção, desempenho, exibição, afago, mudança, persistência, agressão, deferência, autonomia e afiliação.
MBTI Myers-Briggs Type Indicator, ou MBTI: é nome dado ao teste de personalidade criado por Katharine C. Briggs e Isabel B. Myers, respectivamente mãe e filha. A teoria tem como base os preciosos estudos do psicólogo e psiquiatra suíço, Carl Gustav Jung, sobre os principais tipos psicológicos do ser humano. Juntas, as duas desenvolveram o método durante a Segunda Guerra Mundial. Tinham como objetivo descrever os tipos de personalidades, comportamentos, preferências e dominâncias individuais e pessoais dos indivíduos. O MBTI usa 16 tipologias classificadas entre a introversão e a extroversão.