Valorizar o capital humano é um diferencial importante para manter o padrão de atendimento exigido pelo mercado, proporcionando crescimento empresarial de forma organizada e sustentável.

Neste sentido, o departamento de recursos humanos deixou de ser apenas o setor responsável pela documentação dos colaboradores e passou a atuar como agente estratégico para manter um ambiente de trabalho onde o colaborador sinta-se motivado a desenvolver-se, possibilitando o alcance dos resultados planejados pela empresa.

Para pequenas e médias empresas, a Lavoro Executiva apresenta um programa de implantação do departamento de RH diferenciado e formatado de acordo com o cliente.

O projeto principal engloba:

• Estruturação dos Processos de Recrutamento e Seleção;
• Implantação e Desenho das Políticas de RH;
• Desenho dos Procedimentos Operacionais;
• Implantação do Projeto de Cargos e Salários;
• Descrições de Cargos e Montagem da Tabela Salarial;
• Implantação e aplicação de Pesquisa de Clima;
• Montagem do Calendário de RH;
• Montagem do Planejamento Orçamentário anual;
• Implantação dos Processos de Promoção de Pessoal;
• Implantação de Métricas de Desempenho;
• Programas de Treinamento e Desenvolvimento;
• Gestão de Benefícios;
• Mapeamento de Perfil (Assessments);
• Montagem de PDI para colaboradores.